リストラ?早期退職希望者募集の動きが活発化(2019年①)

こんにちは、Chiritsumoです

最近、早期退職希望者募集が増えているように感じます

景気が悪化の局面に入ってきたからなのか、それとも終身雇用崩壊加速の動きなのか・・・

2019年に入って発表されたリストラ案件をチェックしながら早期退職割増金の動向を確認していきます

今回は、そんな話です

募集した企業

早期退職割増金とは、退職金を割り増しする代わりに自主退職を募り人員を削減する仕組みです

ざっくり言うとボーナスの出るリストラですね。表向きは本人が募集に応募するという形です

2019年に入って早期退職を募集した主な企業を見てみます

コカコーラボトラーズ
業種:飲料
募集人数:750人(応募950名)
対象年齢:45歳以上正社員
関連費用:87億(915万円/人)
退職日:2019年4月30日

日産自動車
募集人数:約4,800人
関連費用:約400億(833万円/人)
退職日:未定(2022年度までに)

ちなみにこれにより年あたり約300億の経費削減になるということなので、早期退職募集対象者一人当たりの年収は約625万円ということになります

早期退職割増金は年収のたった1.33倍しか出ないんですね・・・

ジャパンディスプレイ
募集人数：約1200人(応募1266名)
対象年齢:40歳以上社員
関連費用：81億(640万/人)
退職日:2019年9月30日まで

中外製薬
募集人数：特に定めず(応募172名)
対象年齢:45歳以上正社員
関連費用：51億(2965万円/人)※72ヶ月分？特別加算金
退職日:2019年6月30日まで

割増金金額としてはかなり良さそうです。

協和発酵キリン
募集人数：特に定めず(応募296名)
対象年齢:45歳以上正社員
関連費用：51億(1723万円/人)
退職日:2019年6月30日まで

東芝デバイス&ストレージ
募集人数：350人
関連費用：64億(1828万円/人)
退職日:未定(2019年9月末までに)

カシオ計算機
募集人数：特に定めず(応募156名)
対象年齢:45歳以上正社員、50歳以上管理職
関連費用：26億(1666万円/人) 
退職日：2019年6月20日までに

同社が早期退職募集を行うのは初らしい

割増金金額としては最低でもこのくらい欲しいところです。

自分としては2000万円以上欲しいですね

などなど、かなりリストラの強風が吹き荒れているという感じです

先日の経団連会長の終身雇用はもう守れない発言と合わせて考えると、もう終身雇用崩壊が始まっているのかもしれません

だとすると儲かっているときに、しっかり従業員に還元してもらいたいですね！

早期退職割増金のデフレが起こらないよう、労働者側も主張していかないとですね

それでは、また。

Chiritsumo